PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OPERASIONAL PERKEBUNAN KELAPA SAWIT

Deli Yansyah, Prasis Damai N.H

Abstract


Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan operasional perkebunan kelapa sawit di Katari Agro Estate milik PT Bumitama Gunajaya Agro, Kalimantan Tengah. Sampel penelitian dipilih dengan metode accidental sampling sebesar 200 responden dari 428 populasi. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner kemudian dianalisis menggunakan SEM WarpPLS. Hasil analisis membuktikan budaya organisasi berpengaruh langsung dan sangat signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan operasional. Budaya organisasi berpengaruh langsung dan sangat signifikan terhadap kinerja karyawan operasional. Kepuasan kerja karyawan operasional terbukti memiliki hubungan positif dengan peningkatan kinerjanya. Budaya organisasi berpengaruh tidak langsung dan sangat signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Hasil penelitian berimplikasi, pertama, memberikan kontribusi sebagai pengayaan literatur di bidang industri perkebunan kelapa sawit; kedua, hasil penelitian menjadi wawasan yang bermanfaat bagi perusahaan perkebunan kelapa sawit untuk membuat strategi meningkatkan kepuasan karyawan dan kinerja karyawan. Dengan mengetahui faktor-faktor penentu kepuasan kerja, perusahaan dapat meningkatkan peran pimpinan (mandor, asisten dan manager), memberikan kesempatan untuk berkembang bagi karyawan dan mandor, dan menjaga hubungan kekeluargaan antara karyawan dan perusahaan.


Full Text:

PDF

References


Al-Sada, M., Al-Esmael, B. and Faisal, M.N. (2017). Influence of organizational culture and leadership style on employee satisfaction, commitment and motivation in the educational sector in Qatar. EuroMed Journal of Business, Vol. 12 No. 2, pp. 163-188

Brahmasari, I. A., & Siregar, P. (2009). Pengaruh Budaya Organisai, Kepemimpinan Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan kinerja karyawan pada PT. Central Proteinaprima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(1), 238–250.

Brudan, A. (2010). Rediscovering performance management: systems, learning and integration. Measuring Business Excellence, Vol. 14 No. 1, pp. 109-123

C. Chammas, J. Hernandez. (2019). Comparing transformational and instrumental leadership: The influence of different leadership styles on individual employee and financial performance in Brazilian startups. Innovation & Management Review, vol. 16 no. 2. DOI: https://doi.org/10.1108/INMR-08-2018-0064.

Denisson and Misra. (2005). Toward of Organizational Culture and Effectiveness. Organization Science, Vol.6, No.2, March-April

George, E. and K.A., Z. (2015). Job related stress and job satisfaction: a comparative study among bank employees. Journal of Management Development, Vol. 34 No. 3, pp. 316-329. https://doi.org/10.1108/JMD-07- 2013-0097

Hair Jr., J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis (MVDA). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Pearson Education Limited

Messersmith, J.G., Patel, P.C., Lepak, D.P. and Gould-Williams, J. (2011). Unlocking the black box: exploring the link between high-performance work systems and performance. The Journal of Applied Psychology, Vol. 96 No. 6, pp. 1105-1118

Mondy, W., Noe, M. and Premeaux, R. (1999). Human Resource Management. 7th Edition, Prentice-Hall International, London.

Nainggolan, R., Purwoko, A., & Yuliarso, M. Z. (2012). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Pemanen Sawit pada PT Bio Nusantara Teknologi, Bengkulu. Jurnal AGRISEP: Kajian Masalah Sosial Ekonomi Pertanian Dan Agribisnis, 11(1), 35–42. https://doi.org/10.31186/jagrisep.11.1.35-42

Oemar, Yohannas. (2007). Pengaruh Faktor Budaya Organisasi. Program Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja pada PT. Bank Riau. Disertasi. Program Pasca Sarjana Universitas Brawijaya. Malang

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador hotels and resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085

Robbins, S.P. and Coulter, M. (1999). Management, 6th ed., Prentice Hall, Upper Saddle River, New Jersey.

Robbins, S. P. (2007). Organizational Behavior, 9th Edition. Prentice-Hall, Inc. New Jersey

Roslina Kamaruddin, Norehan Abdullah, Mohd Amizi Ayob. (2018). Determinants of job satisfaction among Malaysian youth working in the oil palm plantation sector. Journal of Agribusiness in Developing and Emerging Economies, https://doi.org/10.1108/JADEE-06-2017-0063

Soares, D. A. S. da R., Oliva, E. C., Kubo, E. K. de M., Parente, V., & Tanaka, K. T. (2018). Organizational culture and sustainability in Brazilian electricity companies. RAUSP Management Journal, 53(4), 488–506. https://doi.org/10.1108/RAUSP-07-2018-0038

Solimun, AAR Fernandes, N. N. (2017). Multivariate Statistical Method: Structural Equation Modeling Based on WarpPLS. Malang: UB Press.

Zheng, C., O’Neill, G. and Morrison, M. (2009). Enhancing Chinese SME performance through innovative HR practices. Personnel Review, Vol. 38 No. 2, pp. 175-194




DOI: https://doi.org/10.33365/jeb.v2i2.139

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


Published by Universitas Teknokrat Indonesia
Organized by Faculty of Economy and Business
Jl. Zainal Abidin Pagaralam, No.9-11, Labuhanratu, Bandarlampung, Indonesia
Telepon : 0721 70 20 22
W : https://jurnal.teknokrat.ac.id/index.php/JEB/index
E : jeb@teknokrat.ac.id.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.