PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGAWAS PEMILIHAN UMUM DI PROVINSI LAMPUNG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk : mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum Di Provinsi Lampung secara parsial, mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum Di Provinsi Lampung secara parsial. Populasi penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Badan Pengawas Pemilihan Umum Di Provinsi Lampung, dengan sampel 100 orang responden yang merupakan pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum Di Provinsi Lampung. Pengujian prasyarat meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang dilakukan yaitu uji parsial (uji t).
Hasil penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum Di Provinsi Lampung dengan nilai thitung yang ditunjukan yaitu sebesar 4.502 dan tingkat signifikan 0.000 dengan batas signifikan 0.05 nilai signifikan lebih kecil dari batas signifikansi. pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum Di Provinsi Lampung dengan nilai thitung yang ditunjukan yaitu sebesar 3.288 dan tingkat signifikan 0.001 dengan batas signifikan 0.05 nilai signifikan lebih kecil dari batas signifikansi. Data dalam penelitian ini diolah dengan menggunakan SPSS versi 16.0 for windows.
Full Text:
PDFReferences
Bangun, W. 2012. Effect Of Compentation And Dicipline On Employe
Dessler, G. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia (14 ed; D Angelica, ed).
Ghozali, Imam. Aplikasi Analisa Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8.
Jufrizen. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja dan Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 34-51.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya manusia – Bandung : PT. Remaja Rasda
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber Daya Perusahaan (cetakan kesebelas) Bandung :
PT Remaja Rosdakarya
Manzoor, et al. (2019). An Examination Of Sustainable HRM Protices On Job Performance: An Application Of Training As A Moderator. Sustainability; doi:10.3390/sull082263.
Mathis, R.L and J.H. Jackson. 2018. Human Resource Manajemen: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelica. Edisi kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Nurnaningsih, S. 2016. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota DPRS Kota Banjarmasin. Universitas
Merdeka Malang .
Priansa, D. J. (2016) Perencanaan Dan Pengembangan SDM- bandung: Alfabeta.
Rivai. 2015. Performance Appraisal sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta
Serdamayanti. S. 2016 Perencanaan Dan Pengembangan SDM. – Bandung: Refika Aditama
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif,
Kualitatif Dan R&D Bandung : Alfabeta
Sutoro. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai BPSDM Provinsi Jambi. JIUBJ. Jurnal Ilmiah universitas Batanghari Jambi. Doi. 10.33087/jiubj.v201.863
Tuhumena. 2017. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mega Kantor Cabang Lambung.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi Keempat. Jakarta. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
DOI: https://doi.org/10.33365/jeb.v1i1.80
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Published by Universitas Teknokrat Indonesia
Organized by Faculty of Economy and Business
Jl. Zainal Abidin Pagaralam, No.9-11, Labuhanratu, Bandarlampung, Indonesia
Telepon : 0721 70 20 22
W : https://jurnal.teknokrat.ac.id/index.php/JEB/index
E : jeb@teknokrat.ac.id.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.