PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Dealer Yamaha Motor di Bandar Lampung
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, dan pelatihan kerja terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan Dealer Yamaha Motor di Bandar Lampung. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Dealer Yamaha Motor di Bandar Lampung yang dipilih oleh peneliti, sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 120 Karyawan Dealer Yamaha Motor di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan mengunakan metode analisis regresi berganda dikarenakan didalam penelitian ini menggunakan lebih dari satu variabel independent yang mempengaruhi variabel dependent. Metode pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling dengan kategori simple random sampling , yaitu anggota sample yang diambil secara acak dari populasi secara menyeluruh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan variabel pelatihan kerja secara parsial berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan Dealer Yamaha Motor di Bandar Lampung. Secara simultan, variabel kompetensi dan pelatihan kerja terbukti berpengaruh secara bersama-sama terhadap peningkatan produktivitas kerja Karyawan Dealer Yamaha Motor di Bandar Lampung.
References
Adriyanto, Hendraris. 2018. “(Studi Kasus Hotel Sahid Jaya Lippo Cikarang) Hendaris Adriyanto.” Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation 1 (2): 55–69.
Alhogbi, Basma G. 2017.” Journal of Chemical Information and Modeling 53 (9): 21–25. http://www.elsevier.com/locate/scp.
Amelia, Dewi Rizkita, Fakultas Ekonomi Universitas Islam, Kalimantan Muhammad, Arsyad Al, Banjari Banjarmasin, Hj Lamsah, et al. n.d. “Analisis Kebijaksanaan Pelatihan Pada Perusahaan Dealer Anugerah Motor Di Kotabaru.”
Cahyadi, Satrya. 2017. “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Karyawan.” Pengaruh Pelatiha Kerja Dan Disiplin Kerja Karyawan, 1–43.
Hakim, RL. 2017. “Metode Penelitian Tentang Variabel-Variabel Independen.” Journal of Economic Sciences, 72–92.
Hari, Mulyadi. 2010. “Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt . Galamedia Bandung Perkasa.” Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt . Galamedia Bandung Perkasa 9: 97–111.
Haryati, Endang, dan Jessica Debora Sibarani. 2015. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT PP . London Sumatera Indonesia , Tbk Medan.” Bisnis Administrasi 4 (2): 32–58.
Khan, Uzma Rasool, Saima Perveen, dan Fatima Shujat. 2017. “The Impact of Training and Development on Staff Productivity of the Banking Sector Karachi Pakistan.” International Journal of Multidisciplinary and Current Research 5 (April): 393–402.
Kolim, Calvina Dwi, Hendra Nazmi, Edria Jesslyn Tania, dan Cynthia Chandra. 2020. “Pengaruh Pengawasan, Kompetensi Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alfa Scorpii Cabang Binjai.” Jurnal Manajemen 6 (2): 1–8.
Lestari, Ayu Widya. 2015. “Terhadap Produktivitas Karyawan Pt . Pan Pacific Insurance Cabang Medan Jurusan Manajemen Universitas Medan Area Medan.”
Lestari, Maya Fitri, Sofia Ulfa, Eka Hadiyanti, Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah, And Kalimantan Timur. 2019. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Pt Harmoni Mitra Utama” 13 (2): 92–103.
Mandey, Silvya, dan Patricia Sahangggamu. 2014. “Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya.” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 2 (4): 514–23. https://doi.org/10.35794/emba.v2i4.6359.
Maulana, K. 2018. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Johor Semayang Berjaya” 3 (September): 1–11. http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/9841.
Nuridin, Nuridin, SE., MM. 2015. “Pengaruh Kompetensi Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Yamaha Indonesia Motor Mfg (Yimm) Divisi Parts Centre.” Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana 3 (3). https://doi.org/10.35137/jmbk.v3i3.17.
Nuridin, dan Bentari Faka. 2018. “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Index Cabang Bekasi.” Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana 6 (2): 665–69. https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i2.186.
Nuryanto, Murakhman Sayuti Enggok, dan Akhmad Abdurrahman. 2017. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Unit Penyelenggara Pelabuhan Kelas III Satui.” Ilmu Administrasi Dan Manajemen 1 (1): 83–96.
Raniasari Bimanti Esthi dan Inggritz Savhira. 2019. “The Influence of Work Training, Competence and Discipline of Work on Employee Performance In PT. Lestarindo Perkasa.” Journal of Reseacrh in Business, Economics, and Education 1 (2): 133.
Rantung, Pma, Gm Sendow, Rt Saerang, Analisis Pengaruh Kompetensi, Pemberdayaan Dan, Kepuasan Kerja, Terhadap Prestasi, Et Al. 2020. “Analisis Pengaruh Kompetensi, Pemberdayaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Hasjrat Abadi Sudirman Kota Manado.” Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 8 (4): 1049–58. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V8i4.31291.
Sari, Elisa, dan Rina Dwiarti. 2018. “Pendekatan Hierarki Abraham Maslow Pada Prestasi Kerja Karyawan PT. Madubaru (PG Madukismo) Yogyakarta.” Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis 6 (1): 58. https://doi.org/10.26486/jpsb.v6i1.421.
Sefriady, Dea Fanny., Donant Alananto Iskandar. 2018. “Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Organisasi Dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan.” Jurnal REKAMAN (Riset Ekonomi Bidang Manajemen Dan Akuntansi) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Galileo Vo. 2, No. (Mei): 57–68.
Sinungan, Muhammad. 2000. “Hubungan Pengalaman Kerja Produktivitas Kerja.” Hubungan Pengalaman Kerja Produktivitas Kerja, 8–33.
Soares, Anna Paula. 2013. “Journal of Chemical Information and Modeling.” Journal of Chemical Information and Modeling 53 (9): 1689–99.
Sugiyono 2017. 2013.” Journal of Chemical Information and Modeling 53 (9): 1689–99.
Sukriyah, Ika, Akram, dan Biana Adha Inapty. 2009. “Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan Oleh:” Pengaruh Pengalaman Kerja, Independensi, Obyektifitas, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kualitas Hasil Pemeriksaan, 1–38.
Suryadewi, Made Deni, Desak Ketut Sintaasih, dan I Gusti Ayu Ketut Giantari. 2020. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.” E-Jurnal Manajemen 9 (9): 3383–3402.
Sutanto, Irvan Adiwinata dan Eddy M. 2014. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Karyawan.” Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Intaf Lumajang 2 (1): 1–2.
Untarini, Nindria. SE., M.Si. n.d. “Bisma Jurnal Bisnis Dan Manajemen” 2 (31).
Vveinhardt, Jolita, Rita Bendaraviciene, and Ingrida Vinickyte. 2019. “Mediating Factor of Emotional Intelligence in Intercultural Competence and Work Productivity of Volunteers.” Sustainability (Switzerland) 11 (9): 1–21. https://doi.org/10.3390/su11092625.
Winanti, Marliana Budhiningtias. 2011. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat).” Majalah Ilmiah UNIKOM 7 (2): 249–67.
DOI: https://doi.org/10.33365/jeb.v2i1.76
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Published by Universitas Teknokrat Indonesia
Organized by Faculty of Economy and Business
Jl. Zainal Abidin Pagaralam, No.9-11, Labuhanratu, Bandarlampung, Indonesia
Telepon : 0721 70 20 22
W : https://jurnal.teknokrat.ac.id/index.php/JEB/index
E : jeb@teknokrat.ac.id.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.