PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI HONORER DINAS BINA MARGA DAN BINA KONTRUKSI SE-PROVINSI LAMPUNG

Riko Pratama, Berlintina Permatasari, Larasati Ahluwalia

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Honorer Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Se-Provinsi Lampung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 276 orang. Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention Pegawai Honorer pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Selain itu Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Pegawai Honorer pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Serta Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi secara Bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Pegawai Honorer pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Hal ini disebakan nilai t hitung lebih besar dari t table dan nilai probabilitas sig lebih kecil dari taraf nyata 5 persen. Jika dilihat dalam analisis koefisien regresi berganda menunjukkan antara Kepuasan Kerja (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) Terhadap Turnover Intention dilihat dari taraf signifikansi lebih kecil dari nilai Koefisien Determinasi.

 

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Turnover Intention.

Full Text:

PDF

References


Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18.

Amalia, M. D. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan di PT Mirota Kampus Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 7(1), 107–117.

AN, O. N. T. I. T. H. A. S. (n.d.). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Yang Berdampak Kepada Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Rs Dinas Kesehatan Tentara Madiun.

Andini, R. (2006). Analisis pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap turnover intention (studi kasus pada rumah sakit roemani muhammadiyah semarang). Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.

Annisa, R. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Rsud Pandeglang Berkah.

Badriyah, M. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Barnes, J. G. (2003). Rahasia manajemen hubungan pelanggan. Terjemahan Andreas Winardi. Yogyakarta: Andi, 137–195.

Bonds, A. A. (2017). Employees’ organizational commitment and turnover intentions. Walden University. Celluci, A. J., & de Vries, D. L. (1978). Measuring Managerial Satisfaction: A Manual for the MJS: Techn. Report.

Cheng, G. H., & Chan, D. K. (2008). Who suffers more from job insecurity? A meta‐analytic review. Applied Psychology, 57(2), 272–303.

Colquitt, J., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2014). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace (4e). New York, NY, USA: McGraw-Hill.

Darmadi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kepala Sekolahan. Yogyakarta: Deepublish. Dessler, G. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Jakarta: PT. Prenhalindo.

Efandi, O., Rimbano, D., Riance, A., Revita, A. Y., & Febriansyah, F. (2022). KEPUASAAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI HONORER DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN MUSI RAWAS. ESCAF, 1(1), 517–524.

Ekhsan, M. (2019). The influence job satisfaction and organizational commitment on employee turnover intention. Journal of Business, Management, & Accounting, 1(1).

Garske, G. G. (2000). The significance of rehabilitation counselor job satisfaction. Journal of Applied Rehabilitation Counseling, 31(3), 10.

Homes, C. C., Dordevic, S. V, Strongin, M., Bonn, D. A., Liang, R., Hardy, W. N., Komiya, S., Ando, Y., Yu, G., & Kaneko, N. (2004). A universal scaling relation in high-temperature superconductors. Nature, 430(6999), 539–541.

Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage publications.

Mobley, W. H. (1982a). Employee turnover, causes, consequences, and control. Addison-Wesley. Mobley, W. H. (1982b). Some unanswered questions in turnover and withdrawal research. Academy of

Management Review, 7(1), 111–116.

Mobley, W. H. (1986). Pergantian karyawan: sebab-akibat dan pengendaliannya. Pustaka Binaman Pressindo.

Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247.

Nasution, M. I. (2017). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention medical representative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407–428.

Novliadi, F. (2007). Intensi turnover karyawan ditinjau dari budaya perusahaan dan kepuasan kerja. Makalah: Fakultas Kedokteran, Jurusan Psikologi USU.

Prof. Dr. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Robbins, S. P. (2008). Organizational behaviour, (Perilaku organisasi edisi ke sepuluh), Alih bahasa Drs.

Benyamin Molan. Jakarta: Salemba Empat.

Saklit, I. W. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Intensi Turnover: Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 21(3), 472–496.

Sarah Tiara, A. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA DINAS CIPTA KARYA PROVINSI

ACEH. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 2(3).

Setiyanto, A. I., & Hidayati, S. N. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 5(1), 105–110.

Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal Jibeka, 9(1), 44–53.

Sinaga, F. R. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Putra Mulia Telecommunication Medan.

Sinollah, S., & Hermawanto, H. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Dan Dampaknya Pada Kinerja. Dialektika: Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(1), 1–22.

Staffelbach, B. (2008). Human resource management: turnover intent. University of Zurich Swiss. Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.

Sugiyono. (2011). Metode penelitian kuantitatif. kualitatif dan R & D. Alfabeta. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitaif. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Syahronica, G., Hakam, M. S., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention (Studi pada karyawan departemen dunia fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk).

Wisantyo, N. I., & Madiistriyatno, H. (2015). Effects of job stress, work discipline and job satisfaction on turnover intention (study on cooperative fund and micro, small and medium enterprises management institutions). Journal MIX V (1), 54–69.

Witasari, L. (2009). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intentions (studi empiris pada Novotel Semarang). UNIVERSITAS DIPONEGORO.

Wu, C.-C., & Liu, N.-T. (2014). Perceived organizational support, organizational commitment and service- oriented organizational citizenship behaviors. International Journal of Business and Information, 9(1), 61.




DOI: https://doi.org/10.33365/jeb.v4i1.364

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


Published by Universitas Teknokrat Indonesia
Organized by Faculty of Economy and Business
Jl. Zainal Abidin Pagaralam, No.9-11, Labuhanratu, Bandarlampung, Indonesia
Telepon : 0721 70 20 22
W : https://jurnal.teknokrat.ac.id/index.php/JEB/index
E : jeb@teknokrat.ac.id.

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.